當我們走出校門，走向職場，首先會經過公司的面試和筆試，但是為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？
有專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當面試官遇到以下五種求職者時，他們多數是不予考慮的。
1、隱瞞真實個人資料的不誠實的求職者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。
因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
2、盲目求職，沒有規劃的求職者
候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。
他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。HR問他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。HR建議他在面試前需要對行業知識進行一下了解，但他竟然自負地說：“我面試了多少家公司了，用不著你來教我怎樣面試！”之后憤然起身離去。
3、開口立即談薪資的求職者
在目前的社會中，越來越多的求職者喜歡在面試中先談工資，然后在看工作的內容，這種習慣非常受老板和面試官討厭。
你來找工作并不是只為報酬而來，更多的是對以后的發展，工作能力的提高才能獲得更好的薪資水平。
一個求著這面試直奔著薪資水平去，在面試官眼中你就是一個沒有多少能力的人，不能為公司帶去價值，至少你是為了穩定的工作得到穩定的報酬而已，這類人常常也不會認真的工作。
4、頻繁跳槽的求職者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，干的不爽就跳槽，覺得薪水給的少也跳槽。他們認為跳槽能更好的體現個人價值，能獲得更豐厚的回報。且不說這種想法最后有沒有實現，但是這個過程中有一個不容忽視的因素，那就是穩定性。
無論怎樣的公司，在招聘員工的時候，都希望員工能長時間為公司效力。而遇到頻繁跳槽的人，哪怕你的工作能力再強，HR也要在心里考量一番后才會做出決定，往往不會錄用你。
當然，每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好，但是大多數而言，頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。所以，在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的歷史。
5、抗壓能力弱的求職者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。
如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人基本都會遇見上述問題，靈活解決才可能在面試中勝券在握。
當然，求職能否成功，臨場發揮是一個方面，合理的職業生涯規劃更重要。
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