為何有的人一直得不到升遷？在職場上晉升包括許多方面，其中一方面肯定是能力的問題，其次再是其他的問題。那么有些人在職場上為什么一直沒有得到升遷呢？下面小編為大家總結了一些原因，看看身邊的ta有沒有“中招”呢？
無條件地回避沖突
心理分析：這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
非黑即白看世界
心理分析：這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
天生喜歡引人側目
心理分析：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
無止境地追求卓越
心理分析：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖得精疲力竭，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
總覺得自己不夠好
心理分析：這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
強橫壓制反對者
心理分析：他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
人為了某種理想，堅持不懈是非常值得嘉獎的，但是如果這種堅持不懈變成了剛愎自用的話，那就是患上了心理疾病，因此應該調整自己的心態去面對這一切。
